El gobernador Martín Llaryora presentó la nueva edición del plan destinado a desocupados mayores de 26 años. El esquema prioriza a los mayores de 45 años, ofrece pases con salario cofinanciado por el Estado y el beneficio del Boleto Obrero Social. Cómo anotarse.
El Gobierno de la Provincia de Córdoba oficializó el lanzamiento de una de sus herramientas más fuertes de inserción laboral en el actual contexto recesivo. El gobernador Martín Llaryora encabezó en el Centro Cívico la presentación de una nueva edición del programa Empleo +26, una iniciativa público-privada que pondrá a disposición 10.000 vacantes laborales para ciudadanos mayores de 26 años que se encuentren desocupados o no posean un empleo registrado en el territorio provincial.
La convocatoria de este año cuenta con un fuerte sesgo de equidad social y geográfica. El Ministerio de Desarrollo Social y Promoción del Empleo, conducido por Marcos Torres, confirmó que el proceso de selección priorizará de forma directa a las personas mayores de 45 años y a los residentes de los 12 departamentos provinciales más postergados, integrados en el denominado Plan de Igualdad Territorial (PIT). Asimismo, se mantendrán vigentes los cupos inclusivos del 5% para personas con discapacidad o trasplantadas, y otro 5% reservado de manera exclusiva para postulantes en condición de alta vulnerabilidad social.
El programa se estructurará bajo dos formatos bien diferenciados según las necesidades de las firmas contratantes:
- Modalidad Relación de Dependencia (5.000 puestos): Implica una contratación formal directa por tiempo indeterminado en el sector privado. Las empresas contarán durante 12 meses con un subsidio estatal equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM) por cada empleado, incentivo que escalará a 1,5 salarios mínimos si el contratado pertenece al grupo prioritario (mayores de 45 años o regiones PIT). El trabajador cobrará el sueldo total fijado por el convenio colectivo de la actividad.
- Modalidad Práctica Laboral (5.000 puestos): Consiste en una pasantía de entrenamiento de 20 horas semanales a lo largo de seis meses. Los beneficiarios recibirán capacitación específica y una asignación estímulo equivalente a un SMVyM, cofinanciada entre las arcas provinciales y las empresas comerciales. Además, los participantes dispondrán del beneficio del Boleto Obrero Social (BOS) para costear sus traslados.
Una de las grandes innovaciones normativas para esta edición es el carácter de «segunda oportunidad»: el Gobierno local autorizó a postularse nuevamente a aquellos mayores de 45 años y personas con discapacidad que formaron parte del ciclo 2024-2025 pero que, una vez finalizada su práctica, no consiguieron quedar efectivos en la planta permanente de las firmas.
Las cámaras empresarias y colegios profesionales de Córdoba celebraron la continuidad de la política de empleo, destacando que el subsidio estatal reduce significativamente el costo de incorporación de personal idóneo en rubros como el de servicios de limpieza, comercio y asesoramiento técnico inmobiliario. El proceso de postulación ya se encuentra unificado y disponible de manera virtual en el portal oficial de la provincia: desarrolloyempleo.cba.gov.ar.
