La Universidad Tecnológica Nacional (UTN) regional Córdoba, en conjunto con el sector privado, puso en marcha una prueba piloto para formar laboralmente a personas que se desempeñan como limpiavidrios. El programa busca brindar herramientas técnicas y hábitos de trabajo que permitan su incorporación definitiva a empresas de parquización y mantenimiento.
La capacitación consiste en un ciclo de 16 clases que suman 50 horas de formación. Según explicó el decano Federico Olivo, el foco no está solo en el uso de maquinaria, sino en la adquisición de hábitos laborales esenciales como la puntualidad, el compromiso y la preparación para entrevistas. Para facilitar la asistencia, el cronograma se extendió a cuatro meses, permitiendo que los participantes mantengan sus ingresos actuales mientras se forman. En esta primera etapa, un grupo de 13 personas contará con el seguimiento de trabajadores sociales para garantizar la sostenibilidad del proceso.
El proyecto cuenta con el respaldo de empresas privadas interesadas en contratar personal capacitado. Olivo destacó que existe una gran voluntad de progreso entre los asistentes que buscan acceder a un trabajo en blanco. Si los resultados de esta experiencia inicial son positivos, las autoridades universitarias y los actores involucrados prevén ampliar la escala del programa para alcanzar a más personas en situación de vulnerabilidad en la ciudad de Córdoba.
